Alzheimer: 10 normas básicas de actuación

Alzheimer. Normas básicas ante el enfermo de Alzheimer. Cómo actuar.

«No llores porque no te recuerde, sonríe por recordarle tú»

No hay nada más duro para el enfermo de Alzheimer ni para sus familiares que ver cómo se desvanecen los recuerdos. Ni unos ni otros son capaces de afrontar los inevitables cambios y luchan para detener el tiempo y la memoria.

En numerosas ocasiones, la falta de preparación de la familia para afrontar el avance de la enfermedad no hace más que empeorar la situación. A continuación os detallamos un decálogo de normas básicas de actuación basado en estudios neurológicos y especialmente en la experiencia de nuestras cuidadoras.

10 NUNCAS QUE DEBES RESPETAR ANTE EL ENFERMO DE ALZHEIMER

1- Nunca discutas con el  enfermo, ponte de acuerdo con él.

2- Nunca trates de razonar con él, distrae su atención.

3- Nunca le avergüences, ensálzalo. 

4- Nunca trates de darle lecciones, serénalo.

5- Nunca le pidas que recuerde, rememórale las cosas y los hechos.

6- Nunca le digas «ya te lo dije«, repítelo cuantas veces haga falta.

7- Nunca le digas «tú no puedes » , dile «haz lo que puedas».

8- Nunca le exijas o le ordenes, pregúntale o enséñale.

9- Nunca condesciendas, dale ánimos.

10- Nunca fuerces, refuerza la situación.

Pero sobre todo… Nunca hables de él como si no estuviera presente.

¿Cuánto debe cobrar una Empleada del Hogar?

Salario Empleada del Hogar. SMI 2019. Sueldo Empleada del Hogar. Sueldo cuidadora ancianos

En la actualidad el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 900€ brutos por 14 pagas o 1.050€ brutos por 12 pagas (si se prorratean las pagas extraordinarias) por una jornada de 40 horas/semana. Es decir, una empleada del hogar debe cobrar 12.600€ al año, ya sea en 14 pagas (12 pagas y dos extraordinarias) o en 12 pagas (con las pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente).

En el caso de contratos a tiempo parcial el salario será la parte proporcional del SMI. Una manera fácil de calcularlo es multiplicando las horas que trabajará la empleada por 6,56€ (precio con pagas extras prorrateadas).

Pongamos por ejemplo una trabajadora cuyo horario es de lunes a viernes de 09:00 a 14:00, es decir de 5 horas diarias y 25 horas semanales.

En este caso el cálculo de su SMI sería:

25 horas/semana x 4 semanas/mes = 100 horas/mes

100 horas x 6,56€/hora = 656€ brutos/mes con pagas extras prorrateadas.

Si la trabajadora trabaja por horas (o menos de 120 días al año para un mismo empleador) el precio por hora de servicio es de 7,04€/hora . En este caso, el salario ya incluye el salario por vacaciones y pagas extraordinarias. Este sería el caso por ejemplo de las empleadas del hogar que trabajan 1 o 2 días a la semana realizando las tareas del hogar en un domicilio.

Para más información se puede consultar el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.

Cuotas Seguridad Social Empleadas del Hogar 2019

Desde 2012, las Empleadas del Hogar están sujetas al Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleadas del Hogar en el que tanto las cotizaciones a la Seguridad Social como las cuotas están fijadas en base al salario y las horas trabajadas por la empleada.

Se trata de un Régimen Especial que se divide en la actualidad en 10 tramos y cuyo coste de cotización es menor que el Régimen General, entre otras cosas porque las prestaciones por las que cotizan las empleadas también son menores. Por ejemplo no cotizan (ni pueden cobrar cuando finaliza su contrato) para la prestación por desempleo.

Para poder saber cuál es el coste de la Seguridad Social deberemos saber primero cuál es el salario de la empleada y buscar en la siguiente tabla qué tramo de cotización corresponde:

Cuotas Seguridad Social Empleadas del Hogar 2019

Para este 2019 se han mantenido los siguientes incentivos para los empleadores:

  • Bonificación para todas las altas nuevas Seguridad Social empleadas hogar del 20% sobre la cuota del empleador/a.
  • Bonificación para todas las altas Seguridad Social empleadas hogar de familias numerosas. Esta bonificación es del 45% sobre la cuota de empleador/a.

De esta manera las cuotas bonificadas quedarían de la siguiente manera:

Cuotas bonificadas Seguridad Social 2019 Empleadas del Hogar. Bonificaciones nuevas altas seguridad social. Bonificaciones Familias Numerosas Seguridad Social

Para más información se puede consultar el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.